Получение квоты для оформления разрешений на работу для граждан визового въезда

Мы поможем профессионально и грамотно подготовить и подать заявку в соответствии с потребностями вашей компании, и, самое главное, с учетом обстоятельств, обеспечивающих максимальную возможность принятия положительного решения.

Важно! Наши услуги не могут и не должны рассматриваться как гарантия получения квоты!

Что нужно для подготовки заявки?

  • реквизиты предприятия (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, юридический и фактический адреса)
  • выписка из ЕГРЮЛ
  • ФИО и контакты директора и представителя предприятия
  • количество, гражданство и профессии иностранных граждан
  • предполагаемый уровень оплаты труда и социальные гарантии
  • количество граждан работающих на месяц, предшествующий подаче заявки, в том числе иностранных работников
  • специальная оценка условий труда

Стоимость услуг: 10 000 руб.

Внимание! Заявки могут быть отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

  1. наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  2. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
  3. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
  4. отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями;
  5. нахождение работодателя в стадии ликвидации или исключённого из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на дату подачи заявки;
  6. не представление в течение шести месяцев отчётности в налоговые органы при осуществлении деятельности;
  7. отсутствие специальной оценки условий труда;
  8. уровень оплаты труда иностранного работника ниже минимального потребительского бюджета в расчёте на одного жителя Свердловской области, утверждённого субъектом Российской Федерации на дату подачи заявки, обеспеченный правовыми гарантиями;
  9. нарушение законодательства Российской Федерации о занятости населения, препятствующее трудоустройству российских граждан;
  10. применение социального демпинга.

При подготовке заявки о потребности в рабочей силе нужно быть предельно аккуратным. Ошибочные данные могут сослужить плохую службу. Не стоит указывать недостоверные сведения, опускать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. Все это может обернуться против вас.