Разрешения на работу для визовых граждан

Кризис заставляет государство совершенствовать рычаги влияния на миграционные потоки. Региональные власти видят решение всех проблем и спасение от безработицы среди российских граждан в ужесточении квот на привлечение иностранной рабочей силы. Нелегалы, как всегда, легко обходят новые барьеры, а те, кто старается действовать в соответствии, а не вопреки законодательству, попадают под удар первыми.

Чего стоит только «квотная кампания» на будущий год. Работодатель вынужден так спланировать свои кадровые запросы, чтобы до 1 мая текущего года сообщить службе занятости потребность в иностранцах на предстоящий год. Не факт, что заявка работодателя будет принята. В итоге компания может остаться без квот вообще.

Поэтому снижение квоты – это не падение интереса к использованию иностранцев, а регулирование рынка труда государством и банальное попустительство работодателей, не подавших заявку на квоту.

Сейчас для работодателя важна стоимость рабочей силы, а дешевизна мигрантов является определяющим фактором.

Главными поставщиками рабочей силы в регионе являются страны Средней Азии, этому способствует безвизовый въезд на территорию России. При этом ежегодно растет привлечение и высококвалифицированных специалистов из дальнего зарубежья.
Негативно на процесс легализации влияют корпоративные кадровики, бухгалтеры, юристы, то есть все те, на кого возложено оформление иностранцев в компании, но которые не занимаются этим постоянно и профессионально. В результате нередки сбои в сроках подготовки документов и задержки их сдачи. Это накладывается на сроки прохождения документов в государственных органах, а на выходе предприятию могут грозить колоссальные штрафы.

Обратившись к нам, работодатель получает легального иностранного работника, соблюдение сроков оформления миграционных документов, экономию времени и сил собственных сотрудников, отсутствие головных болей от общения с бюрократической машиной.